¿CÓMO FUNCIONA UN EQUIPO CREATIVO?

La sinergia, la colaboración y la cooperación son acciones que permiten la existencia del trabajo colectivo, el cual se articula y organiza para alcanzar objetivos propuestos de forma cuantitativa y cualitativa; los equipos creativos están conformados por personas que están acostumbradas a trabajar bajo una serie de dinámicas de alto rendimiento en pro de buscar innovaciones concretas. Sin embargo el trabajo en equipo puede pasar de ser el cielo para convertirse en el infierno, pues dependerá de los caracteres de sus integrantes y de que exista empatía de acuerdo a la tolerancia compartida que permitirá que el grupo surja de posibles roces o inconvenientes que normalmente se presenten.

Escuchar al otro y entender su punto de vista permiten que cada persona abarque aspectos que se le pudiesen olvidar y de esta forma complementarse, compartiendo y teniendo en cuenta a los demás, sin individualizar ni ofrecer títulos individuales como “el empleado del mes” que finalmente lo único que logran son discordias e incomodidades que terminaran afectando la productividad y conexión entre la organización y el empleado. La creatividad no es una virtud que se adquiera fácilmente al contrario es una competencia que se debe trabajar todos los días con situaciones cotidianas que se prestan para esto, “analizar lo que hay a nuestro alrededor y adaptar nuestro foco creativo lo que vamos hallando a nuestro paso” y esto se evidencia cuando hay compañía, pues es más fácil suponer necesidades generales que permitan ver océanos azules partiendo de lo que ya existe y de lo que se quiere lograr.   

Es cierto que se hace preciso divertirse de trabajar creativamente en conjunto, pues si las personas que integran el equipo se sienten satisfechas y expectantes, los resultados serán positivos; no obstante, hay que tener en cuenta aspectos como: primero, la convocatoria de la reunión (es decir el objetivo); segundo, el lugar de la reunión; tercero, el tiempo y la duración de la reunión; cuarto, el líder de la reunión; quinto, el foco creativo; sexto, la generación de ideas en equipo y séptimo, la evaluación de las ideas. Estos pasos fomentaran la creación de equipos altamente creativos accediendo al personal la posibilidad de ser cada vez más competitivos laboralmente.